AI 업무환경,

진정한 성과를 만드는

새로운 패러다임

“AI와 함께 일하는 새로운 업무환경, 우리의 일하는 방식은 어떻게 변화해야 할까?”

“AI 업무환경에서 더 나은 성과를 창출하기 위한 개인의 노력은 무엇인가?

“AI 시대, 탁월한 성과를 이끄는 조직문화는 무엇인가?”

AI와 함께 일하는 새로운 업무환경에서 기존의 성과창출의 방식은 더 이상 유효하지 않다.    

또한,  새로운 AI 도구들을 빠르게 활용하는 능력은 현재 업무의 효율성 증대에 분명히 도움이 되지만,  

반드시 경쟁력 있는 성과를 의미하지 않는다.  AI시대, 지식과 기술은 모두에게 공평하다.

AI 업무환경에서 진정한 성과는 AI가 제시한 결과에 대한 상황적 해석하고, 새로운 문제를 정의하는

직관과 통찰의 역량을 통해 만들어진다. 이를 위한 개인과 조직문화의 변화방안을 제시한다. 

조직문화 만들지 말고

만들어지게 하라

“조직문화는 무엇이고, 어떻게 만들어지는나?”

“조직문화 실무자로서 또는 변화관리자(CA)로서 무엇을 해야 할까?”

“우리 조직에 딱 맞는 효과적인 조직문화활동은 없을까?” 

조직문화는 조직의 구성원들이 아무런 의심없이 당연하게 받아들이는 일련의 생각과 믿음인,

집단가정이 보이는 인공물과 행동으로 들어나는 것이다. 집단가정은 일상의 상화작용을 통해 형성됩니다. 

좋은 조직문화를 만들어가기 위한 사내 조직문화 담당자와 조직문화 변화관리자들의 역할을 이야기하고,

구체적 사례들과 함께 조직문화활동을 효과적으로 설계-운영하기 위한 기본원칙과 방법론을 제시합니다.

또한 조직문화분야의 트랜드와 핫 이슈들을 소개합니다.